Raport szczegółowy demo - wyniki ogólne
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
małe firmy | średnie firmy | duże firmy | bardzo duże firmy | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Fluktuacja kadr |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik rotacji pracowników | 62,0% |
103,0% (n = 57) |
98,9% (n = 48) |
104,2% (n = 46) |
103,3% (n = 47) |
102,3% (n = 198) |
Wskaźnik rotacji pracowników
x
|
||||||||
|
Wskaźnik rezygnacji | 22,2% |
36,8% (n = 57) |
39,3% (n = 48) |
38,1% (n = 46) |
38,1% (n = 47) |
38,0% (n = 198) |
Wskaźnik rezygnacji
x
|
||||||||
|
Wskaźnik zwolnień | 29,9% |
32,0% (n = 57) |
30,3% (n = 48) |
32,1% (n = 46) |
33,2% (n = 47) |
31,8% (n = 198) |
Wskaźnik zwolnień
x
|
||||||||
|
Wskaźnik przyjęć | 200,5% |
247,8% (n = 57) |
250,0% (n = 48) |
254,8% (n = 46) |
263,3% (n = 47) |
253,4% (n = 198) |
Wskaźnik przyjęć
x
|
||||||||
|
Wskaźnik awansów | 33,9% |
30,8% (n = 57) |
30,7% (n = 48) |
32,9% (n = 46) |
36,0% (n = 47) |
32,5% (n = 198) |
Wskaźnik awansów
x
|
||||||||
|
Średni staż pracy | 7,2 lat |
12,3 lata (n = 57) |
12,8 lata (n = 48) |
12,9 lata (n = 46) |
13,4 lata (n = 47) |
12,8 lata (n = 198) |
Średni staż pracy
x
|
||||||||
|
Średni wiek pracowników | 67,6 lat |
88,1 lat (n = 57) |
93,9 lata (n = 48) |
92,1 lata (n = 46) |
95,5 lat (n = 47) |
92,0 lat (n = 198) |
Średni wiek pracowników
x
|
||||||||
|
Wskaźnik skuteczności rekrutacji | 91,0% |
95,3% (n = 57) |
95,3% (n = 48) |
94,7% (n = 46) |
95,6% (n = 47) |
95,3% (n = 198) |
Wskaźnik skuteczności rekrutacji
x
|
||||||||
|
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym | 80,0% |
85,1% (n = 57) |
85,8% (n = 48) |
87,3% (n = 46) |
85,3% (n = 47) |
85,8% (n = 198) |
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym
x
|
||||||||
|
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej | 40,9% |
49,7% (n = 55) |
50,7% (n = 47) |
49,8% (n = 44) |
45,6% (n = 45) |
49,2% (n = 191) |
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej
x
|
||||||||
|
Odsetek powrotów pracowników do firmy | 0,9% |
1,9% (n = 57) |
2,0% (n = 48) |
1,8% (n = 46) |
2,2% (n = 47) |
2,0% (n = 198) |
Odsetek powrotów pracowników do firmy
x
|
||||||||
|
Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne | 5,9% |
5,1% (n = 57) |
5,2% (n = 48) |
5,4% (n = 46) |
5,6% (n = 47) |
5,3% (n = 198) |
Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne
x
|
||||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego | 23 dni |
20 dni (n = 57) |
19 dni (n = 48) |
19 dni (n = 46) |
21 dni (n = 47) |
20 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego
x
|
||||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu | 61 dni |
57 dni (n = 57) |
55 dni (n = 48) |
49 dni (n = 46) |
50 dni (n = 47) |
53 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu
x
|
||||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika | 44 dni |
69 dni (n = 57) |
66 dni (n = 48) |
64 dni (n = 46) |
60 dni (n = 47) |
65 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
x
|
||||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menadżera wyższego szczebla | 68 dni |
77 dni (n = 57) |
82 dni (n = 48) |
70 dni (n = 46) |
83 dni (n = 47) |
78 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menadżera wyższego szczebla
x
|
||||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
małe firmy | średnie firmy | duże firmy | bardzo duże firmy | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||
Absencja |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik absencji ogólnej | 45,6 dni |
60,4 dni (n = 57) |
61,1 dni (n = 48) |
61,7 dni (n = 46) |
64,4 dni (n = 47) |
61,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji ogólnej
x
|
||||||||
|
Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej | 4,2 dni |
7,1 dni (n = 57) |
7,8 dni (n = 48) |
7,1 dni (n = 46) |
8,7 dni (n = 47) |
7,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej
x
|
||||||||
|
Wskaźnik absencji chorobowej własnej, z wyłączeniem kobiet w ciąży oraz opieki nad członkiem rodziny | 10,0 dni |
9,6 dni (n = 57) |
9,8 dni (n = 48) |
9,5 dni (n = 46) |
9,3 dni (n = 47) |
9,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji chorobowej własnej, z wyłączeniem kobiet w ciąży oraz opieki nad członkiem rodziny
x
|
||||||||
|
Wskaźnik absencji wypadkowej | 0,36 dni |
2,77 dni (n = 57) |
2,94 dni (n = 48) |
2,60 dni (n = 46) |
2,70 dni (n = 47) |
2,75 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji wypadkowej
x
|
||||||||
|
Wskaźnik absencji jednodniowej | 1,2 dni |
2,0 dni (n = 57) |
2,0 dni (n = 48) |
1,8 dni (n = 46) |
1,9 dni (n = 47) |
1,9 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji jednodniowej
x
|
||||||||
|
Wskaźnik urlopów niewykorzystanych | 2,7 dni |
7,8 dni (n = 57) |
10,4 dni (n = 48) |
8,3 dni (n = 46) |
8,5 dni (n = 47) |
8,7 dni (n = 198) |
Wskaźnik urlopów niewykorzystanych
x
|
||||||||
|
Liczba urlopów na żądanie w roku | 6,0 dni |
3,8 dni (n = 57) |
3,5 dni (n = 48) |
4,0 dni (n = 46) |
3,6 dni (n = 47) |
3,8 dni (n = 198) |
Liczba urlopów na żądanie w roku
x
|
||||||||
|
Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich | 65,0% | Brak danych | Brak danych | Brak danych | Brak danych |
65,0% (n = 11) |
Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich
x
|
||||||||
|
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu | 0% |
2,3% (n = 57) |
2,3% (n = 48) |
3,0% (n = 46) |
2,5% (n = 47) |
2,5% (n = 198) |
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu
x
|
||||||||
|
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu wśród osób korzystających ze zwolnień lekarskich | 35,0% | Brak danych | Brak danych | Brak danych | Brak danych |
35,0% (n = 11) |
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu wśród osób korzystających ze zwolnień lekarskich
x
|
||||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
małe firmy | średnie firmy | duże firmy | bardzo duże firmy | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||
Efektywność pracy |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik produktywności pracowników etatowych | 12 505 PLN |
10 945 PLN (n = 57) |
10 581 PLN (n = 48) |
11 511 PLN (n = 46) |
10 489 PLN (n = 47) |
10 876 PLN (n = 198) |
Wskaźnik produktywności pracowników etatowych
x
|
||||||||
|
Wskaźnik rentowności pracowników etatowych | 956 PLN |
635 PLN (n = 57) |
726 PLN (n = 48) |
698 PLN (n = 46) |
718 PLN (n = 47) |
691 PLN (n = 198) |
Wskaźnik rentowności pracowników etatowych
x
|
||||||||
|
Wskaźnik produktywności łącznych nakładów na wynagrodzenia | 2,11 PLN |
3,47 PLN (n = 57) |
3,14 PLN (n = 48) |
3,49 PLN (n = 46) |
3,06 PLN (n = 47) |
3,29 PLN (n = 198) |
Wskaźnik produktywności łącznych nakładów na wynagrodzenia
x
|
||||||||
|
Wskaźnik rentowności łącznych nakładów na wynagrodzenia | 0,16 PLN |
0,19 PLN (n = 57) |
0,21 PLN (n = 48) |
0,21 PLN (n = 46) |
0,20 PLN (n = 47) |
0,20 PLN (n = 198) |
Wskaźnik rentowności łącznych nakładów na wynagrodzenia
x
|
||||||||
|
Wskaźnik miesięcznych kosztów pracy | 12 673 PLN |
8 538 PLN (n = 57) |
8 917 PLN (n = 48) |
7 830 PLN (n = 46) |
8 610 PLN (n = 47) |
8 477 PLN (n = 198) |
Wskaźnik miesięcznych kosztów pracy
x
|
||||||||
|
Wskaźnik udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych | 40,7% |
28,5% (n = 57) |
31,5% (n = 48) |
28,4% (n = 46) |
32,0% (n = 47) |
30,0% (n = 198) |
Wskaźnik udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych
x
|
||||||||
|
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w firmie | 9 034 PLN |
6 492 PLN (n = 57) |
6 621 PLN (n = 48) |
6 922 PLN (n = 46) |
6 872 PLN (n = 47) |
6 719 PLN (n = 198) |
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w firmie
x
|
||||||||
|
Średnie miesięczne nakłady na świadczenia pozapłacowe (benefity) | 92 PLN |
126 PLN (n = 57) |
121 PLN (n = 48) |
122 PLN (n = 46) |
128 PLN (n = 47) |
124 PLN (n = 198) |
Średnie miesięczne nakłady na świadczenia pozapłacowe (benefity)
x
|
||||||||
|
Liczba pracowników przypadająca na kierownika | 5,0 pracowników |
9,2 pracowników (n = 55) |
9,0 pracowników (n = 47) |
12,1 pracowników (n = 44) |
12,5 pracowników (n = 45) |
10,3 pracowników (n = 191) |
Liczba pracowników przypadająca na kierownika
x
|
||||||||
|
Wskaźnik efektywności działania pionu personalnego | 4,5 pracowników |
3,9 pracowników (n = 57) |
3,2 pracowników (n = 48) |
3,5 pracowników (n = 46) |
3,9 pracowników (n = 47) |
3,6 pracowników (n = 198) |
Wskaźnik efektywności działania pionu personalnego
x
|
||||||||
|
Wskaźnik godzin nadliczbowych | 227,5 godzin |
246,0 godzin (n = 57) |
242,0 godzin (n = 48) |
277,7 godzin (n = 46) |
290,0 godzin (n = 47) |
261,4 godzin (n = 198) |
Wskaźnik godzin nadliczbowych
x
|
||||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
małe firmy | średnie firmy | duże firmy | bardzo duże firmy | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||
Inwestycje w kapitał ludzki |
||||||||||||||||
|
Planowany budżet szkoleń na pracownika | 36 PLN |
169 PLN (n = 57) |
162 PLN (n = 48) |
148 PLN (n = 46) |
162 PLN (n = 47) |
160 PLN (n = 198) |
Planowany budżet szkoleń na pracownika
x
|
||||||||
|
Wykorzystany budżet szkoleń na pracownika | 2 043 PLN |
11 479 PLN (n = 57) |
10 453 PLN (n = 48) |
11 220 PLN (n = 46) |
10 298 PLN (n = 47) |
10 853 PLN (n = 198) |
Wykorzystany budżet szkoleń na pracownika
x
|
||||||||
|
Wskaźnik ilości szkoleń - godzinowy | 970,5 godzin |
4 435,8 godzin (n = 57) |
4 141,6 godzin (n = 48) |
4 328,5 godzin (n = 46) |
4 099,5 godzin (n = 47) |
4 248,4 godzin (n = 198) |
Wskaźnik ilości szkoleń - godzinowy
x
|
||||||||
|
Wskaźnik udziału budżetu szkoleń w kosztach operacyjnych | 13,99% |
63,48% (n = 57) |
59,67% (n = 48) |
57,38% (n = 46) |
59,03% (n = 47) |
59,86% (n = 198) |
Wskaźnik udziału budżetu szkoleń w kosztach operacyjnych
x
|
||||||||
|
Wykorzystanie budżetu szkoleń na przeszkolonego pracownika | 80 PLN |
104 PLN (n = 57) |
103 PLN (n = 48) |
105 PLN (n = 46) |
100 PLN (n = 47) |
103 PLN (n = 198) |
Wykorzystanie budżetu szkoleń na przeszkolonego pracownika
x
|
||||||||
|
Wskaźnik wykorzystania budżetu szkoleń | 5 634,1% |
7 570,9% (n = 57) |
7 364,5% (n = 48) |
8 436,2% (n = 46) |
7 264,4% (n = 47) |
7 614,4% (n = 198) |
Wskaźnik wykorzystania budżetu szkoleń
x
|
||||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
małe firmy | średnie firmy | duże firmy | bardzo duże firmy | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||
Współczynniki koniunktury gospodarczej |
||||||||||||||||
|
Przeciętne całkowite wynagrodzenia | zmniejszyły się |
wzrosły w 29,82%
pozostały na tym samym poziomie w 38,6% zmniejszyły się w 31,58% |
wzrosły w 41,67%
pozostały na tym samym poziomie w 29,17% zmniejszyły się w 29,16% |
wzrosły w 32,61%
pozostały na tym samym poziomie w 36,96% zmniejszyły się w 30,43% |
wzrosły w 31,91%
pozostały na tym samym poziomie w 38,3% zmniejszyły się w 29,79% |
wzrosły w 33,84%
pozostały na tym samym poziomie w 35,86% zmniejszyły się w 30,3% |
Przeciętne całkowite wynagrodzenia
x
|
||||||||
|
Obroty w badanym okresie | pozostały na tym samym poziomie |
wzrosły w 24,56%
pozostały na tym samym poziomie w 45,61% zmniejszyły się w 29,83% |
wzrosły w 31,25%
pozostały na tym samym poziomie w 27,08% zmniejszyły się w 41,67% |
wzrosły w 26,09%
pozostały na tym samym poziomie w 28,26% zmniejszyły się w 45,65% |
wzrosły w 27,66%
pozostały na tym samym poziomie w 23,4% zmniejszyły się w 48,94% |
wzrosły w 27,27%
pozostały na tym samym poziomie w 31,82% zmniejszyły się w 40,91% |
Obroty w badanym okresie
x
|
||||||||
|
Zyski w badanym okresie | wzrosły |
wzrosły w 33,33%
pozostały na tym samym poziomie w 38,6% zmniejszyły się w 28,07% |
wzrosły w 33,33%
pozostały na tym samym poziomie w 33,33% zmniejszyły się w 33,34% |
wzrosły w 50%
pozostały na tym samym poziomie w 23,91% zmniejszyły się w 26,09% |
wzrosły w 44,68%
pozostały na tym samym poziomie w 36,17% zmniejszyły się w 19,15% |
wzrosły w 39,9%
pozostały na tym samym poziomie w 33,33% zmniejszyły się w 26,77% |
Zyski w badanym okresie
x
|