Wersja szczegółowa
Raport szczegółowy demo
Raporty / Raport szczegółowy demo / Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu
Fluktuacja kadr
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu
Powrót do listy wskaźników
Wskaźnik ten informuje o przeciętnej liczbie dni potrzebnych działowi HR na rekrutację specjalisty/lidera zespołu (np. programista, księgowy, przedstawiciel handlowy), od zgłoszenia zapotrzebowania na pracownika do podpisania umowy. Proszę uwzględnić pracowników
z co najmniej kilkuletnim stażem pracy, wyspecjalizowanych w danej dziedzinie wiedzy, a także liderów i koordynatorów zespołów.
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu według REGIONU
-
Zachód
lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie, dolnośląskie, opolskie
-
Wschód
lubelskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie
-
Północ
kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie
-
Południe
śląskie, małopolskie
-
Centrum
mazowieckie, łódzkie
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu według wielkości firmy
57 dni
mała wielkość
do 50
pracowników
(n = 57)
55 dni
średnia wielkość
od 50 do 249
pracowników
(n = 48)
49 dni
duża wielkość
od 250 do 500
pracowników
(n = 46)
50 dni
bardzo duża wielkość
powyżej 500
pracowników
(n = 47)
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu
według typu działalności
-
Usługowa
-
(n = 68)
-
Produkcyjna
-
(n = 68)
-
Handlowa
-
(n = 62)
Nasi konsulatanci są do twojej dyspozycji
Potrzebujesz pomocy z interpretacją wskaźnika?
Skontaktuj się z nami