-
Zachód
lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie, dolnośląskie, opolskie
-
Wschód
lubelskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie
-
Północ
kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie
-
Południe
śląskie, małopolskie
-
Centrum
mazowieckie, łódzkie
Raporty
Wskaźniki dla przekrojów
-
- Fluktuacja kadr
- Wskaźnik rotacji pracowników
- Wskaźnik rezygnacji
- Wskaźnik zwolnień
- Wskaźnik przyjęć
- Wskaźnik awansów
- Średni staż pracy
- Średni wiek pracowników
- Wskaźnik skuteczności rekrutacji
- Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym
- Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej
- Odsetek powrotów pracowników do firmy
- Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne
- Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego
- Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu
- Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
- Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menadżera wyższego szczebla
- Absencja
- Wskaźnik absencji ogólnej
- Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej
- Wskaźnik absencji chorobowej własnej, z wyłączeniem kobiet w ciąży oraz opieki nad członkiem rodziny
- Wskaźnik absencji wypadkowej
- Wskaźnik absencji jednodniowej
- Wskaźnik urlopów niewykorzystanych
- Liczba urlopów na żądanie w roku
- Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich
- Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu
- Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu wśród osób korzystających ze zwolnień lekarskich
- Efektywność pracy
- Wskaźnik produktywności pracowników etatowych
- Wskaźnik rentowności pracowników etatowych
- Wskaźnik produktywności łącznych nakładów na wynagrodzenia
- Wskaźnik rentowności łącznych nakładów na wynagrodzenia
- Wskaźnik miesięcznych kosztów pracy
- Wskaźnik udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych
- Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w firmie
- Średnie miesięczne nakłady na świadczenia pozapłacowe (benefity)
- Liczba pracowników przypadająca na kierownika
- Wskaźnik efektywności działania pionu personalnego
- Wskaźnik godzin nadliczbowych
- Inwestycje w kapitał ludzki
- Inne
- Współczynniki koniunktury gospodarczej
Notice: Undefined offset: 7 in /home/sedlak/domains/wskaznikihr.pl/data/application/modules/default/views/scripts/green/greenLeftMenu.phtml on line 97
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/sedlak/domains/wskaznikihr.pl/data/application/modules/default/views/scripts/green/greenLeftMenu.phtml on line 97
Analizy dostępne w raporcie
Lista uczestników
Pomoc
Legenda
- Fluktuacja kadr
- Absencja
- Efektywność pracy
- Inwestycje w kapitał ludzki
Raport szczegółowy demo
Raporty / Raport szczegółowy demo / Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego
Wskaźnik ten informuje o przeciętnej liczbie dni potrzebnych działowi HR rekrutację pracownika fizycznego, od zgłoszenia zapotrzebowania na pracownika do podpisania umowy. Proszę uwzględnić pracowników, wykonujących proste prace oraz zadania manualne lub obsługujących maszyny i urządzenia.
Twoja wartość
23 dni
Wszystkie zakłady
20 dni
Próba dla wskaźnika
198
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego według REGIONU
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego według wielkości firmy
20 dni
mała wielkość
do 50
pracowników
(n = 57)
19 dni
średnia wielkość
od 50 do 249
pracowników
(n = 48)
19 dni
duża wielkość
od 250 do 500
pracowników
(n = 46)
21 dni
bardzo duża wielkość
powyżej 500
pracowników
(n = 47)
