-
Zachód
lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie, dolnośląskie, opolskie
-
Wschód
lubelskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie
-
Północ
kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie
-
Południe
śląskie, małopolskie
-
Centrum
mazowieckie, łódzkie
Raporty
Wskaźniki dla przekrojów
-
- Fluktuacja kadr
- Wskaźnik rotacji pracowników
- Wskaźnik rezygnacji
- Wskaźnik zwolnień
- Wskaźnik przyjęć
- Wskaźnik awansów
- Średni staż pracy
- Średni wiek pracowników
- Wskaźnik skuteczności rekrutacji
- Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym
- Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej
- Odsetek powrotów pracowników do firmy
- Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne
- Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego
- Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu
- Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
- Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menadżera wyższego szczebla
- Absencja
- Wskaźnik absencji ogólnej
- Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej
- Wskaźnik absencji chorobowej własnej, z wyłączeniem kobiet w ciąży oraz opieki nad członkiem rodziny
- Wskaźnik absencji wypadkowej
- Wskaźnik absencji jednodniowej
- Wskaźnik urlopów niewykorzystanych
- Liczba urlopów na żądanie w roku
- Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich
- Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu
- Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu wśród osób korzystających ze zwolnień lekarskich
- Efektywność pracy
- Wskaźnik produktywności pracowników etatowych
- Wskaźnik rentowności pracowników etatowych
- Wskaźnik produktywności łącznych nakładów na wynagrodzenia
- Wskaźnik rentowności łącznych nakładów na wynagrodzenia
- Wskaźnik miesięcznych kosztów pracy
- Wskaźnik udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych
- Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w firmie
- Średnie miesięczne nakłady na świadczenia pozapłacowe (benefity)
- Liczba pracowników przypadająca na kierownika
- Wskaźnik efektywności działania pionu personalnego
- Wskaźnik godzin nadliczbowych
- Inwestycje w kapitał ludzki
- Inne
- Współczynniki koniunktury gospodarczej
Notice: Undefined offset: 7 in /home/sedlak/domains/wskaznikihr.pl/data/application/modules/default/views/scripts/green/greenLeftMenu.phtml on line 97
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/sedlak/domains/wskaznikihr.pl/data/application/modules/default/views/scripts/green/greenLeftMenu.phtml on line 97
Analizy dostępne w raporcie
Lista uczestników
Pomoc
Legenda
- Fluktuacja kadr
- Absencja
- Efektywność pracy
- Inwestycje w kapitał ludzki
Raport szczegółowy demo
Raporty / Raport szczegółowy demo / Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym
Wskaźnik ten pokazuje stosunek liczby umów przedłużonych po okresie próbnym do wszystkich umów na okres próbny, kończących się w badanym roku. Umowa mogła zostać zawarta w roku poprzednim, jeżeli jednak kończy się w badanym roku, również należy ją uwzględnić.
Twoja wartość
80,0 %
Wszystkie zakłady
85,8%
Próba dla wskaźnika
198
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym według REGIONU
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym według wielkości firmy
85,1%
mała wielkość
do 50
pracowników
(n = 57)
85,8%
średnia wielkość
od 50 do 249
pracowników
(n = 48)
87,3%
duża wielkość
od 250 do 500
pracowników
(n = 46)
85,3%
bardzo duża wielkość
powyżej 500
pracowników
(n = 47)
