W badaniu mierzymy wskaźniki HR z zakresu m.in. fluktuacji, absencji, efektywności pracy i nakładów na szkolenia.
Tak szeroki i kompleksowy pomiar z różnych obszarów HR umożliwia diagnozowanie problemów i ich źródeł w organizacji, np. wysokiej rotacji wynikającej z niekonkurencyjnych płac.