Wersja szczegółowa
Raport szczegółowy demo
Raporty / Raport szczegółowy demo / Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
Fluktuacja kadr
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
Powrót do listy wskaźników
Wskaźnik ten informuje o przeciętnej liczbie dni potrzebnych działowi HR na rekrutację kierownika (np. kierownik projektu IT, główny księgowy, kierownik sprzedaży), od zgłoszenia zapotrzebowania na pracownika do podpisania umowy. Proszę wliczyć menedżerów średniego szczebla, którzy odpowiadają za sprawy operacyjne działu/oddziału/zespołu.
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika według REGIONU
-
Zachód
lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie, dolnośląskie, opolskie
-
Wschód
lubelskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie
-
Północ
kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie
-
Południe
śląskie, małopolskie
-
Centrum
mazowieckie, łódzkie
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika według wielkości firmy
69 dni
mała wielkość
do 50
pracowników
(n = 57)
66 dni
średnia wielkość
od 50 do 249
pracowników
(n = 48)
64 dni
duża wielkość
od 250 do 500
pracowników
(n = 46)
60 dni
bardzo duża wielkość
powyżej 500
pracowników
(n = 47)
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
według typu działalności
-
Usługowa
-
(n = 68)
-
Produkcyjna
-
(n = 68)
-
Handlowa
-
(n = 62)
Nasi konsulatanci są do twojej dyspozycji
Potrzebujesz pomocy z interpretacją wskaźnika?
Skontaktuj się z nami