Raport szczegółowy demo - wyniki ogólne
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
region wschód | region zachód | region północ | region południe | region centrum | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Fluktuacja kadr |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik rotacji pracowników | 62,0% |
103,3% (n = 21) |
100,9% (n = 66) |
104,6% (n = 78) |
100,9% (n = 10) |
100,6% (n = 21) |
102,3% (n = 198) |
Wskaźnik rotacji pracowników
x
|
|||||||
|
Wskaźnik rezygnacji | 22,2% |
36,0% (n = 21) |
39,7% (n = 66) |
37,9% (n = 78) |
41,3% (n = 10) |
35,4% (n = 21) |
38,0% (n = 198) |
Wskaźnik rezygnacji
x
|
|||||||
|
Wskaźnik zwolnień | 29,9% |
28,2% (n = 21) |
30,9% (n = 66) |
33,0% (n = 78) |
29,0% (n = 10) |
34,6% (n = 21) |
31,8% (n = 198) |
Wskaźnik zwolnień
x
|
|||||||
|
Wskaźnik przyjęć | 200,5% |
250,0% (n = 21) |
254,2% (n = 66) |
256,7% (n = 78) |
253,1% (n = 10) |
246,0% (n = 21) |
253,4% (n = 198) |
Wskaźnik przyjęć
x
|
|||||||
|
Wskaźnik awansów | 33,9% |
34,0% (n = 21) |
33,1% (n = 66) |
33,2% (n = 78) |
29,3% (n = 10) |
27,6% (n = 21) |
32,5% (n = 198) |
Wskaźnik awansów
x
|
|||||||
|
Średni staż pracy | 7,2 lat |
13,3 lata (n = 21) |
12,7 lata (n = 66) |
12,5 lata (n = 78) |
12,4 lata (n = 10) |
13,8 lata (n = 21) |
12,8 lata (n = 198) |
Średni staż pracy
x
|
|||||||
|
Średni wiek pracowników | 67,6 lat |
87,3 lat (n = 21) |
93,6 lata (n = 66) |
92,2 lata (n = 78) |
99,1 lat (n = 10) |
86,8 lat (n = 21) |
92,0 lat (n = 198) |
Średni wiek pracowników
x
|
|||||||
|
Wskaźnik skuteczności rekrutacji | 91,0% |
96,5% (n = 21) |
95,3% (n = 66) |
95,3% (n = 78) |
93,9% (n = 10) |
94,0% (n = 21) |
95,3% (n = 198) |
Wskaźnik skuteczności rekrutacji
x
|
|||||||
|
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym | 80,0% |
84,2% (n = 21) |
85,6% (n = 66) |
86,6% (n = 78) |
85,9% (n = 10) |
84,7% (n = 21) |
85,8% (n = 198) |
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym
x
|
|||||||
|
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej | 40,9% |
51,1% (n = 20) |
46,3% (n = 61) |
48,0% (n = 77) |
47,8% (n = 10) |
58,1% (n = 21) |
49,2% (n = 191) |
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej
x
|
|||||||
|
Odsetek powrotów pracowników do firmy | 0,9% |
2,0% (n = 21) |
2,0% (n = 66) |
2,0% (n = 78) |
1,5% (n = 10) |
2,1% (n = 21) |
2,0% (n = 198) |
Odsetek powrotów pracowników do firmy
x
|
|||||||
|
Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne | 5,9% |
5,4% (n = 21) |
4,6% (n = 66) |
5,9% (n = 78) |
5,8% (n = 10) |
5,2% (n = 21) |
5,3% (n = 198) |
Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne
x
|
|||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego | 23 dni |
18 dni (n = 21) |
20 dni (n = 66) |
20 dni (n = 78) |
24 dni (n = 10) |
20 dni (n = 21) |
20 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego
x
|
|||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu | 61 dni |
61 dni (n = 21) |
55 dni (n = 66) |
49 dni (n = 78) |
51 dni (n = 10) |
53 dni (n = 21) |
53 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu
x
|
|||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika | 44 dni |
58 dni (n = 21) |
70 dni (n = 66) |
63 dni (n = 78) |
66 dni (n = 10) |
70 dni (n = 21) |
65 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
x
|
|||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menadżera wyższego szczebla | 68 dni |
79 dni (n = 21) |
78 dni (n = 66) |
77 dni (n = 78) |
85 dni (n = 10) |
80 dni (n = 21) |
78 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menadżera wyższego szczebla
x
|
|||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
region wschód | region zachód | region północ | region południe | region centrum | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
||||||||
Absencja |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik absencji ogólnej | 45,6 dni |
59,6 dni (n = 21) |
59,9 dni (n = 66) |
64,2 dni (n = 78) |
56,1 dni (n = 10) |
64,7 dni (n = 21) |
61,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji ogólnej
x
|
|||||||
|
Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej | 4,2 dni |
8,0 dni (n = 21) |
7,9 dni (n = 66) |
7,5 dni (n = 78) |
7,0 dni (n = 10) |
7,5 dni (n = 21) |
7,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej
x
|
|||||||
|
Wskaźnik absencji chorobowej własnej, z wyłączeniem kobiet w ciąży oraz opieki nad członkiem rodziny | 10,0 dni |
11,1 dni (n = 21) |
9,5 dni (n = 66) |
9,4 dni (n = 78) |
10,4 dni (n = 10) |
8,4 dni (n = 21) |
9,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji chorobowej własnej, z wyłączeniem kobiet w ciąży oraz opieki nad członkiem rodziny
x
|
|||||||
|
Wskaźnik absencji wypadkowej | 0,36 dni |
2,28 dni (n = 21) |
2,63 dni (n = 66) |
3,11 dni (n = 78) |
1,81 dni (n = 10) |
2,88 dni (n = 21) |
2,75 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji wypadkowej
x
|
|||||||
|
Wskaźnik absencji jednodniowej | 1,2 dni |
1,9 dni (n = 21) |
1,9 dni (n = 66) |
2,1 dni (n = 78) |
1,2 dni (n = 10) |
1,9 dni (n = 21) |
1,9 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji jednodniowej
x
|
|||||||
|
Wskaźnik urlopów niewykorzystanych | 2,7 dni |
7,4 dni (n = 21) |
8,3 dni (n = 66) |
9,0 dni (n = 78) |
11,6 dni (n = 10) |
8,7 dni (n = 21) |
8,7 dni (n = 198) |
Wskaźnik urlopów niewykorzystanych
x
|
|||||||
|
Liczba urlopów na żądanie w roku | 6,0 dni |
4,2 dni (n = 21) |
4,1 dni (n = 66) |
3,6 dni (n = 78) |
3,4 dni (n = 10) |
3,2 dni (n = 21) |
3,8 dni (n = 198) |
Liczba urlopów na żądanie w roku
x
|
|||||||
|
Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich | 65,0% | Brak danych | Brak danych | Brak danych | Brak danych | Brak danych |
65,0% (n = 11) |
Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich
x
|
|||||||
|
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu | 0% |
2,1% (n = 21) |
2,4% (n = 66) |
2,6% (n = 78) |
2,6% (n = 10) |
2,7% (n = 21) |
2,5% (n = 198) |
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu
x
|
|||||||
|
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu wśród osób korzystających ze zwolnień lekarskich | 35,0% | Brak danych | Brak danych | Brak danych | Brak danych | Brak danych |
35,0% (n = 11) |
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu wśród osób korzystających ze zwolnień lekarskich
x
|
|||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
region wschód | region zachód | region północ | region południe | region centrum | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
||||||||
Efektywność pracy |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik produktywności pracowników etatowych | 12 505 PLN |
11 467 PLN (n = 21) |
10 835 PLN (n = 66) |
10 801 PLN (n = 78) |
10 399 PLN (n = 10) |
11 395 PLN (n = 21) |
10 876 PLN (n = 198) |
Wskaźnik produktywności pracowników etatowych
x
|
|||||||
|
Wskaźnik rentowności pracowników etatowych | 956 PLN |
766 PLN (n = 21) |
668 PLN (n = 66) |
705 PLN (n = 78) |
799 PLN (n = 10) |
558 PLN (n = 21) |
691 PLN (n = 198) |
Wskaźnik rentowności pracowników etatowych
x
|
|||||||
|
Wskaźnik produktywności łącznych nakładów na wynagrodzenia | 2,11 PLN |
3,41 PLN (n = 21) |
3,34 PLN (n = 66) |
3,25 PLN (n = 78) |
2,99 PLN (n = 10) |
3,36 PLN (n = 21) |
3,29 PLN (n = 198) |
Wskaźnik produktywności łącznych nakładów na wynagrodzenia
x
|
|||||||
|
Wskaźnik rentowności łącznych nakładów na wynagrodzenia | 0,16 PLN |
0,23 PLN (n = 21) |
0,20 PLN (n = 66) |
0,20 PLN (n = 78) |
0,20 PLN (n = 10) |
0,16 PLN (n = 21) |
0,20 PLN (n = 198) |
Wskaźnik rentowności łącznych nakładów na wynagrodzenia
x
|
|||||||
|
Wskaźnik miesięcznych kosztów pracy | 12 673 PLN |
9 085 PLN (n = 21) |
8 697 PLN (n = 66) |
8 431 PLN (n = 78) |
7 168 PLN (n = 10) |
7 620 PLN (n = 21) |
8 477 PLN (n = 198) |
Wskaźnik miesięcznych kosztów pracy
x
|
|||||||
|
Wskaźnik udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych | 40,7% |
29,0% (n = 21) |
30,0% (n = 66) |
30,2% (n = 78) |
32,6% (n = 10) |
29,4% (n = 21) |
30,0% (n = 198) |
Wskaźnik udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych
x
|
|||||||
|
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w firmie | 9 034 PLN |
6 362 PLN (n = 21) |
6 203 PLN (n = 66) |
7 140 PLN (n = 78) |
7 464 PLN (n = 10) |
6 838 PLN (n = 21) |
6 719 PLN (n = 198) |
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w firmie
x
|
|||||||
|
Średnie miesięczne nakłady na świadczenia pozapłacowe (benefity) | 92 PLN |
106 PLN (n = 21) |
125 PLN (n = 66) |
123 PLN (n = 78) |
153 PLN (n = 10) |
132 PLN (n = 21) |
124 PLN (n = 198) |
Średnie miesięczne nakłady na świadczenia pozapłacowe (benefity)
x
|
|||||||
|
Liczba pracowników przypadająca na kierownika | 5,0 pracowników |
8,7 pracowników (n = 20) |
12,0 pracowników (n = 61) |
9,2 pracowników (n = 77) |
16,2 pracowników (n = 10) |
10,8 pracowników (n = 21) |
10,3 pracowników (n = 191) |
Liczba pracowników przypadająca na kierownika
x
|
|||||||
|
Wskaźnik efektywności działania pionu personalnego | 4,5 pracowników |
4,5 pracowników (n = 21) |
3,7 pracowników (n = 66) |
3,5 pracowników (n = 78) |
2,9 pracowników (n = 10) |
3,4 pracowników (n = 21) |
3,6 pracowników (n = 198) |
Wskaźnik efektywności działania pionu personalnego
x
|
|||||||
|
Wskaźnik godzin nadliczbowych | 227,5 godzin |
262,1 godzin (n = 21) |
272,5 godzin (n = 66) |
267,8 godzin (n = 78) |
313,7 godzin (n = 10) |
198,9 godzin (n = 21) |
261,4 godzin (n = 198) |
Wskaźnik godzin nadliczbowych
x
|
|||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
region wschód | region zachód | region północ | region południe | region centrum | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
||||||||
Inwestycje w kapitał ludzki |
||||||||||||||||
|
Planowany budżet szkoleń na pracownika | 36 PLN |
180 PLN (n = 21) |
178 PLN (n = 66) |
138 PLN (n = 78) |
130 PLN (n = 10) |
186 PLN (n = 21) |
160 PLN (n = 198) |
Planowany budżet szkoleń na pracownika
x
|
|||||||
|
Wykorzystany budżet szkoleń na pracownika | 2 043 PLN |
10 811 PLN (n = 21) |
12 063 PLN (n = 66) |
9 866 PLN (n = 78) |
6 712 PLN (n = 10) |
13 249 PLN (n = 21) |
10 853 PLN (n = 198) |
Wykorzystany budżet szkoleń na pracownika
x
|
|||||||
|
Wskaźnik ilości szkoleń - godzinowy | 970,5 godzin |
4 142,2 godzin (n = 21) |
4 501,2 godzin (n = 66) |
4 060,5 godzin (n = 78) |
3 534,4 godzin (n = 10) |
4 789,0 godzin (n = 21) |
4 248,4 godzin (n = 198) |
Wskaźnik ilości szkoleń - godzinowy
x
|
|||||||
|
Wskaźnik udziału budżetu szkoleń w kosztach operacyjnych | 13,99% |
58,93% (n = 21) |
65,81% (n = 66) |
54,73% (n = 78) |
39,36% (n = 10) |
72,43% (n = 21) |
59,86% (n = 198) |
Wskaźnik udziału budżetu szkoleń w kosztach operacyjnych
x
|
|||||||
|
Wykorzystanie budżetu szkoleń na przeszkolonego pracownika | 80 PLN |
103 PLN (n = 21) |
104 PLN (n = 66) |
103 PLN (n = 78) |
86 PLN (n = 10) |
110 PLN (n = 21) |
103 PLN (n = 198) |
Wykorzystanie budżetu szkoleń na przeszkolonego pracownika
x
|
|||||||
|
Wskaźnik wykorzystania budżetu szkoleń | 5 634,1% |
6 464,7% (n = 21) |
7 905,6% (n = 66) |
7 928,3% (n = 78) |
4 847,0% (n = 10) |
8 279,1% (n = 21) |
7 614,4% (n = 198) |
Wskaźnik wykorzystania budżetu szkoleń
x
|
|||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
region wschód | region zachód | region północ | region południe | region centrum | Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
||||||||
Współczynniki koniunktury gospodarczej |
||||||||||||||||
|
Przeciętne całkowite wynagrodzenia | zmniejszyły się |
wzrosły w 23,81%
pozostały na tym samym poziomie w 28,57% zmniejszyły się w 47,62% |
wzrosły w 36,36%
pozostały na tym samym poziomie w 33,33% zmniejszyły się w 30,31% |
wzrosły w 38,46%
pozostały na tym samym poziomie w 35,9% zmniejszyły się w 25,64% |
wzrosły w 20%
pozostały na tym samym poziomie w 30% zmniejszyły się w 50% |
wzrosły w 23,81%
pozostały na tym samym poziomie w 52,38% zmniejszyły się w 23,81% |
wzrosły w 33,84%
pozostały na tym samym poziomie w 35,86% zmniejszyły się w 30,3% |
Przeciętne całkowite wynagrodzenia
x
|
|||||||
|
Obroty w badanym okresie | pozostały na tym samym poziomie |
wzrosły w 33,33%
pozostały na tym samym poziomie w 19,05% zmniejszyły się w 47,62% |
wzrosły w 19,7%
pozostały na tym samym poziomie w 39,39% zmniejszyły się w 40,91% |
wzrosły w 30,77%
pozostały na tym samym poziomie w 32,05% zmniejszyły się w 37,18% |
wzrosły w 20%
pozostały na tym samym poziomie w 30% zmniejszyły się w 50% |
wzrosły w 28,57%
pozostały na tym samym poziomie w 23,81% zmniejszyły się w 47,62% |
wzrosły w 27,27%
pozostały na tym samym poziomie w 31,82% zmniejszyły się w 40,91% |
Obroty w badanym okresie
x
|
|||||||
|
Zyski w badanym okresie | wzrosły |
wzrosły w 33,33%
pozostały na tym samym poziomie w 28,57% zmniejszyły się w 38,1% |
wzrosły w 45,45%
pozostały na tym samym poziomie w 31,82% zmniejszyły się w 22,73% |
wzrosły w 41,03%
pozostały na tym samym poziomie w 33,33% zmniejszyły się w 25,64% |
wzrosły w 60%
pozostały na tym samym poziomie w 30% zmniejszyły się w 10% |
wzrosły w 19,05%
pozostały na tym samym poziomie w 47,62% zmniejszyły się w 33,33% |
wzrosły w 39,9%
pozostały na tym samym poziomie w 33,33% zmniejszyły się w 26,77% |
Zyski w badanym okresie
x
|