Wersja szczegółowa
Raport szczegółowy demo
Raporty / Raport szczegółowy demo / Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej
Fluktuacja kadr
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej
Powrót do listy wskaźników
Udział kierowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie przez okres 1 roku lub dłużej w ogólnej liczbie kierowników. Do grupy kierowników zaliczamy pracowników średniej i wyższej kadry kierowniczej, tj. kierowników, dyrektorów, zarząd.
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej według REGIONU
-
Zachód
lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie, dolnośląskie, opolskie
-
Wschód
lubelskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie
-
Północ
kujawsko-pomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie
-
Południe
śląskie, małopolskie
-
Centrum
mazowieckie, łódzkie
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej według wielkości firmy
49,7%
mała wielkość
do 50
pracowników
(n = 55)
50,7%
średnia wielkość
od 50 do 249
pracowników
(n = 47)
49,8%
duża wielkość
od 250 do 500
pracowników
(n = 44)
45,6%
bardzo duża wielkość
powyżej 500
pracowników
(n = 45)
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej
według typu działalności
-
Usługowa
-
(n = 65)
-
Produkcyjna
-
(n = 66)
-
Handlowa
-
(n = 60)
Nasi konsulatanci są do twojej dyspozycji
Potrzebujesz pomocy z interpretacją wskaźnika?
Skontaktuj się z nami