Fluktuacja kadr
Wskaźnik rezygnacji (staż od 2 do 5 lat)
Stosunek liczby pracowników zatrudnionych od 2 do 5 lat, którzy zrezygnowali z zatrudnienia, do liczby pracowników, którzy zrezygnowali z zatrudnienia ogółem. Wskaźnik wyrażony jest procentowo.
Jak obliczyć wskaźnik?
Aby zobaczyć wzór na Wskaźnik rezygnacji (staż od 2 do 5 lat) musisz być zalogowany.
Jakie są Korzyści z liczenia wskaźników fluktuacji kadr:
- pozwalają na ocenę atrakcyjności i konkurencyjności oferowanych warunków zatrudnienia na tle rynku,
- dają podstawę do oszacowania kosztów rotacji,
- umożliwiają ocenę efektywności narzędzi retencyjnych stosowanych przez firmę,
- pozwalają na ocenę stopnia trudności w rekrutacji pracowników i jej skuteczności,
- alarmują o niskiej satysfakcji z pracy/zaangażowaniu pracowników.
