Fluktuacja kadr
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty / lidera zespołu
Średnia liczba dni potrzebnych działowi HR na rekrutację specjalisty / lidera zespołu, od zgłoszenia zapotrzebowania na pracownika do rozpoczęcia przez niego pracy.
Jak obliczyć wskaźnik?
Aby zobaczyć wzór na Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty / lidera zespołu musisz być zalogowany.
Jakie są Korzyści z liczenia wskaźników fluktuacji kadr:
- pozwalają na ocenę atrakcyjności i konkurencyjności oferowanych warunków zatrudnienia na tle rynku,
- dają podstawę do oszacowania kosztów rotacji,
- umożliwiają ocenę efektywności narzędzi retencyjnych stosowanych przez firmę,
- pozwalają na ocenę stopnia trudności w rekrutacji pracowników i jej skuteczności,
- alarmują o niskiej satysfakcji z pracy/zaangażowaniu pracowników.
