Monitorowanie poziomu nieobecności pracowników pozwala ocenić czy nasi pracownicy częściej niż pracownicy innych firm korzystają np. ze zwolnień chorobowych lub urlopów jednodniowych.
Jeżeli tak, możemy wprowadzić działania, które zachęcą zatrudnionych do wyższej frekwencji w pracy, np. premie frekwencyjne lub elastyczny czas pracy. Podjęcie takich działań pozwoli ograniczyć koszty wynikające z nieobecności pracownika.
pozwalają określić skalę absencji pracowników, umożliwiają zidentyfikowanie dominujących rodzajów absencji, co pozwala dobrać właściwe narzędzia do ich ograniczenia, pozwalają na ocenę skuteczności podejmowanych dotychczas działań mających na celu poprawę frekwencji pracowników, dają możliwość ograniczenia kosztów nieobecności pracowników. Dzięki uczestnictwu w badaniu otrzymują Państwo:
Kupując gotowy raport, otrzymają Państwo:
