Fluktuacja kadr
Zwolnienia
Iloraz liczby pracowników, których umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy, i średniej liczby pracowników pomnożony przez 100%
Jak obliczyć wskaźnik?
Chcesz poznać wzór na Zwolnienia?
skontaktuj się z namiJakie są korzyści z liczenia wskaźników fluktuacji kadr:
-
pozwalają na ocenę atrakcyjności i konkurencyjności oferowanych warunków zatrudnienia na tle rynku,
-
dają podstawę do oszacowania kosztów rotacji,
-
umożliwiają ocenę efektywności narzędzi retencyjnych stosowanych przez firmę,
-
pozwalają na ocenę stopnia trudności w rekrutacji pracowników i jej skuteczności,
-
alarmują o niskiej satysfakcji z pracy/zaangażowaniu pracowników.
Sprawdź inne wskaźnikiHR z tej grupy
- 1. Rotacja
- 2. Rezygnacje
- 3. Rezygnacje (staż do 2 lat)
- 4. Rezygnacje (staż od 2 do 5 lat)
- 5. Rezygnacje (staż dłuższy niż 5 lat)
- 6. Zwolnienia
- 7. Przyjęcia
- 8. Retencja
- 9. Awanse
- 10. Awanse kobiet
- 11. Awanse mężczyzn
- 12. Luka awansów kobiet i mężczyzn
- 13. Nieobsadzone wakaty
- 14. Mobilność wewnętrzna
- 15. Przejścia poziome
- 16. Rekrutacje wewnętrzne
- 17. Wzrost zatrudnienia
- 18. Staż pracy w firmie
- 19. Średni wiek pracowników
- 20. Średni wiek przechodzenia na emeryturę
- 21. Odsetek osób zatrudnionych na umowę o pracę w wieku 55+ w zatrudnieniu
- 22. Skuteczność rekrutacji
- 23. Umowy przedłużone po okresie próbnym
- 24. Odsetek byłych pracowników wśród nowo zatrudnionych
- 25. Rekrutacje realizowane przez firmy zewnętrzne
- 26. Stabilność kadry zarządzającej
- 27. Czas potrzebny na rekrutację pracownika fizycznego
- 28. Czas potrzebny na rekrutację specjalisty / lidera zespołu
- 29. Czas potrzebny na rekrutację kierownika
- 30. Czas potrzebny na rekrutację dyrektora
Jeżeli chcesz porównać Zwolnienia z innymi firmami:
Weź udział w badaniu 2026
Dzięki uczestnictwu w badaniu otrzymują Państwo:
-
porównanie wyników firmy z rynkiem,
-
niższą cenę,
-
wsparcie konsultantów,
-
możliwość oceny skali problemów Państwa firmy.
Kup raport 2025
Kupując gotowy raport, otrzymają Państwo:
-
wskaźniki obliczone na podstawie danych od 292 firm,
-
dostęp do metodyki badania,
-
wsparcie konsultantów przy samodzielnym liczeniu wskaźników i interpretacji wyników.
Badanie wskaźnikiHR rozpoczęte!
Zadzwoń 12 625 59 21
skontaktuj się z nami