W badaniu wskaźnikiHR mierzymy
59 wskaźników dotyczących obszarów:
Fluktuacja kadr
Czym jest Fluktuacja kadr?
Fluktuacja kadr określa płynność personelu, tj. przychodzenie i odchodzenie ludzi z pracy
w określonym czasie. Może ona wpływać na przedsiębiorstwo zarówno pozytywnie, jak i negatywnie,
w zależności od jej wielkości i od tego czy ma charakter dobrowolny czy nie. Gdy jej poziom jest
zbyt wysoki generuje koszty i straty, dlatego wymaga stałego monitorowania.
Przykładowe wskaźniki:
Wskaźnik rotacji
Absencja
Czym jest Absencja?
Nieobecność pracownika z jakiegokolwiek powodu, zmniejszająca liczbę godzin jaką pracownicy poświęcają na wykonanie swoich zawodowych zadań określamy mianem absencji. Wśród rodzajów absencji wyróżniamy m.in. absencję ogólną, chorobową, wypadkową i urlopy na żądanie. Negatywny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa mają przede wszystkim absencje nieprzewidywalne, zwłaszcza zwolnienia chorobowe.
Dlaczego warto badać wskaźniki absencji?Przykładowe wskaźniki:
Efektywność pracy
Czym jest efektywność pracy?
Efektywnie działające przedsiębiorstwo to takie, które w pełni wykorzystuje posiadane przez siebie zasoby i skutecznie realizuje cele firmy, np. finansowe. Ocena efektywności może być dokonywana w wymiarze wydajnościowym (maksymalizacja efektu, np. wzrost zysków) lub oszczędnościowym (minimalizacja nakładów, np. ograniczenie kosztów pracy).
Dlaczego warto badać wskaźniki efektywności?Przykładowe wskaźniki:
Inwestycje w kapitał ludzki
Czym są inwestycje w kapitał ludzki?
Szereg działań mających na celu rozwój wiedzy, umiejętności i kwalifikacji pracowników, a przez to wzrost efektywności pracowników i zysków firmy. Inwestycje w kapitał ludzki pozwalają na rozwój organizacji, często stanowiąc warunek jej przetrwania. Oferowanie przez firmę szerokiego wachlarza szkoleń umożliwia również tworzenie dobrego wizerunku firmy jako pracodawcy.
Dlaczego warto badać wskaźniki inwestycji?Przykładowe wskaźniki:
Zadzwoń 12 625 59 21
skontaktuj się z nami