wskaźnikiHR

Iloraz sumy liczby awansów oraz liczby przesunięć poziomych i sumy liczby awansów, liczby przesunięć poziomych i liczby nowo zatrudnionych na umowę o pracę osób pomnożony przez 100%.

Jak obliczyć wskaźnik?

Chcesz poznać wzór na Rekrutacje wewnętrzne?

Jakie są korzyści z liczenia wskaźników fluktuacji kadr:

• pozwalają na ocenę atrakcyjności i konkurencyjności oferowanych warunków zatrudnienia na tle rynku,
• dają podstawę do oszacowania kosztów rotacji,
• umożliwiają ocenę efektywności narzędzi retencyjnych stosowanych przez firmę,
• pozwalają na ocenę stopnia trudności w rekrutacji pracowników i jej skuteczności,
• alarmują o niskiej satysfakcji z pracy/zaangażowaniu pracowników.