Fluktuacja kadr
Czas potrzebny na rekrutację pracownika fizycznego
średnia liczba dni potrzebnych działowi HR na rekrutację pracownika fizycznego, od zgłoszenia zapotrzebowania na pracownika do rozpoczęcia przez niego pracy
Jak obliczyć wskaźnik?
Chcesz poznać wzór na Czas potrzebny na rekrutację pracownika fizycznego?
skontaktuj się z namiJakie są korzyści z liczenia wskaźników fluktuacji kadr:
-
pozwalają na ocenę atrakcyjności i konkurencyjności oferowanych warunków zatrudnienia na tle rynku,
-
dają podstawę do oszacowania kosztów rotacji,
-
umożliwiają ocenę efektywności narzędzi retencyjnych stosowanych przez firmę,
-
pozwalają na ocenę stopnia trudności w rekrutacji pracowników i jej skuteczności,
-
alarmują o niskiej satysfakcji z pracy/zaangażowaniu pracowników.
Sprawdź inne wskaźnikiHR z tej grupy
- 1. Rotacja
- 2. Rezygnacje
- 3. Rezygnacje (staż do 2 lat)
- 4. Rezygnacje (staż od 2 do 5 lat)
- 5. Rezygnacje (staż dłuższy niż 5 lat)
- 6. Zwolnienia
- 7. Przyjęcia
- 8. Retencja
- 9. Awanse
- 10. Awanse kobiet
- 11. Awanse mężczyzn
- 12. Luka awansów kobiet i mężczyzn
- 13. Nieobsadzone wakaty
- 14. Mobilność wewnętrzna
- 15. Przejścia poziome
- 16. Rekrutacje wewnętrzne
- 17. Wzrost zatrudnienia
- 18. Staż pracy w firmie
- 19. Średni wiek pracowników
- 20. Średni wiek przechodzenia na emeryturę
- 21. Odsetek osób zatrudnionych na umowę o pracę w wieku 55+ w zatrudnieniu
- 22. Skuteczność rekrutacji
- 23. Umowy przedłużone po okresie próbnym
- 24. Odsetek byłych pracowników wśród nowo zatrudnionych
- 25. Rekrutacje realizowane przez firmy zewnętrzne
- 26. Stabilność kadry zarządzającej
- 27. Czas potrzebny na rekrutację pracownika fizycznego
- 28. Czas potrzebny na rekrutację specjalisty / lidera zespołu
- 29. Czas potrzebny na rekrutację kierownika
- 30. Czas potrzebny na rekrutację dyrektora
Jeżeli chcesz porównać Czas potrzebny na rekrutację pracownika fizycznego z innymi firmami:
Weź udział w badaniu 2026
Dzięki uczestnictwu w badaniu otrzymują Państwo:
-
porównanie wyników firmy z rynkiem,
-
niższą cenę,
-
wsparcie konsultantów,
-
możliwość oceny skali problemów Państwa firmy.
Kup raport 2025
Kupując gotowy raport, otrzymają Państwo:
-
wskaźniki obliczone na podstawie danych od 292 firm,
-
dostęp do metodyki badania,
-
wsparcie konsultantów przy samodzielnym liczeniu wskaźników i interpretacji wyników.
Badanie wskaźnikiHR rozpoczęte!
Zadzwoń 12 625 59 21
skontaktuj się z nami