Absencja
10 wskaźników
Monitorowanie poziomu nieobecności pracowników pozwala ocenić czy nasi pracownicy częściej niż pracownicy innych firm korzystają np. ze zwolnień chorobowych lub urlopów jednodniowych.
Jeżeli tak, możemy wprowadzić działania, które zachęcą zatrudnionych do wyższej frekwencji w pracy, np. premie frekwencyjne lub elastyczny czas pracy. Podjęcie takich działań pozwoli ograniczyć koszty wynikające z nieobecności pracownika.
Lista wskaźników absencji
Korzyści z badania absencji
-
pozwalają określić skalę absencji pracowników,
-
umożliwiają zidentyfikowanie dominujących rodzajów absencji, co pozwala dobrać właściwe narzędzia do ich ograniczenia,
-
pozwalają na ocenę skuteczności podejmowanych dotychczas działań mających na celu poprawę frekwencji pracowników,
-
dają możliwość ograniczenia kosztów nieobecności pracowników.
Chcesz porównać wskaźników absencji w swojej firmie?
Weź udział w badaniu 2026
Dzięki uczestnictwu w badaniu otrzymują Państwo:
-
porównanie wyników firmy z rynkiem,
-
niższą cenę,
-
wsparcie konsultantów,
-
możliwość oceny skali problemów Państwa firmy.
Kup raport 2025
Kupując gotowy raport, otrzymają Państwo:
-
wskaźniki obliczone na podstawie danych od 292 firm,
-
dostęp do metodyki badania,
-
wsparcie konsultantów przy samodzielnym liczeniu wskaźników i interpretacji wyników.
Zadzwoń 12 625 59 21
skontaktuj się z nami