Raport ogólny DEMO - wyniki ogólne
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Fluktuacja kadr |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik rotacji pracowników | 62,0% |
102,3% (n = 198) |
Wskaźnik rotacji pracowników
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik rezygnacji | 22,2% |
38,0% (n = 198) |
Wskaźnik rezygnacji
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik zwolnień | 29,9% |
31,8% (n = 198) |
Wskaźnik zwolnień
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik przyjęć | 200,5% |
253,4% (n = 198) |
Wskaźnik przyjęć
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik awansów | 33,9% |
32,5% (n = 198) |
Wskaźnik awansów
x
|
||||||||||||
|
Średni staż pracy | 7,2 lat |
12,8 lata (n = 198) |
Średni staż pracy
x
|
||||||||||||
|
Średni wiek pracowników | 67,6 lat |
92,0 lat (n = 198) |
Średni wiek pracowników
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik skuteczności rekrutacji | 91,0% |
95,3% (n = 198) |
Wskaźnik skuteczności rekrutacji
x
|
||||||||||||
|
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym | 80,0% |
85,8% (n = 198) |
Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej | 40,9% |
49,2% (n = 191) |
Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej
x
|
||||||||||||
|
Odsetek powrotów pracowników do firmy | 0,9% |
2,0% (n = 198) |
Odsetek powrotów pracowników do firmy
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne | 5,9% |
5,3% (n = 198) |
Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego | 23 dni |
20 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu | 61 dni |
53 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika | 44 dni |
65 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menadżera wyższego szczebla | 68 dni |
78 dni (n = 198) |
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menadżera wyższego szczebla
x
|
||||||||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||||||
Absencja |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik absencji ogólnej | 45,6 dni |
61,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji ogólnej
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej | 4,2 dni |
7,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik absencji chorobowej własnej, z wyłączeniem kobiet w ciąży oraz opieki nad członkiem rodziny | 10,0 dni |
9,6 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji chorobowej własnej, z wyłączeniem kobiet w ciąży oraz opieki nad członkiem rodziny
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik absencji wypadkowej | 0,36 dni |
2,75 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji wypadkowej
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik absencji jednodniowej | 1,2 dni |
1,9 dni (n = 198) |
Wskaźnik absencji jednodniowej
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik urlopów niewykorzystanych | 2,7 dni |
8,7 dni (n = 198) |
Wskaźnik urlopów niewykorzystanych
x
|
||||||||||||
|
Liczba urlopów na żądanie w roku | 6,0 dni |
3,8 dni (n = 198) |
Liczba urlopów na żądanie w roku
x
|
||||||||||||
|
Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich | 65,0% |
65,0% (n = 11) |
Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich
x
|
||||||||||||
|
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu | 0% |
2,5% (n = 198) |
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu
x
|
||||||||||||
|
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu wśród osób korzystających ze zwolnień lekarskich | 35,0% |
35,0% (n = 11) |
Odsetek pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu wśród osób korzystających ze zwolnień lekarskich
x
|
||||||||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||||||
Efektywność pracy |
||||||||||||||||
|
Wskaźnik produktywności pracowników etatowych | 12 505 PLN |
10 876 PLN (n = 198) |
Wskaźnik produktywności pracowników etatowych
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik rentowności pracowników etatowych | 956 PLN |
691 PLN (n = 198) |
Wskaźnik rentowności pracowników etatowych
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik produktywności łącznych nakładów na wynagrodzenia | 2,11 PLN |
3,29 PLN (n = 198) |
Wskaźnik produktywności łącznych nakładów na wynagrodzenia
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik rentowności łącznych nakładów na wynagrodzenia | 0,16 PLN |
0,20 PLN (n = 198) |
Wskaźnik rentowności łącznych nakładów na wynagrodzenia
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik miesięcznych kosztów pracy | 12 673 PLN |
8 477 PLN (n = 198) |
Wskaźnik miesięcznych kosztów pracy
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych | 40,7% |
30,0% (n = 198) |
Wskaźnik udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych
x
|
||||||||||||
|
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w firmie | 9 034 PLN |
6 719 PLN (n = 198) |
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w firmie
x
|
||||||||||||
|
Średnie miesięczne nakłady na świadczenia pozapłacowe (benefity) | 92 PLN |
124 PLN (n = 198) |
Średnie miesięczne nakłady na świadczenia pozapłacowe (benefity)
x
|
||||||||||||
|
Liczba pracowników przypadająca na kierownika | 5,0 pracowników |
10,3 pracowników (n = 191) |
Liczba pracowników przypadająca na kierownika
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik efektywności działania pionu personalnego | 4,5 pracowników |
3,6 pracowników (n = 198) |
Wskaźnik efektywności działania pionu personalnego
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik godzin nadliczbowych | 227,5 godzin |
261,4 godzin (n = 198) |
Wskaźnik godzin nadliczbowych
x
|
||||||||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||||||
Inwestycje w kapitał ludzki |
||||||||||||||||
|
Planowany budżet szkoleń na pracownika | 36 PLN |
160 PLN (n = 198) |
Planowany budżet szkoleń na pracownika
x
|
||||||||||||
|
Wykorzystany budżet szkoleń na pracownika | 2 043 PLN |
10 853 PLN (n = 198) |
Wykorzystany budżet szkoleń na pracownika
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik ilości szkoleń - godzinowy | 970,5 godzin |
4 248,4 godzin (n = 198) |
Wskaźnik ilości szkoleń - godzinowy
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik udziału budżetu szkoleń w kosztach operacyjnych | 13,99% |
59,86% (n = 198) |
Wskaźnik udziału budżetu szkoleń w kosztach operacyjnych
x
|
||||||||||||
|
Wykorzystanie budżetu szkoleń na przeszkolonego pracownika | 80 PLN |
103 PLN (n = 198) |
Wykorzystanie budżetu szkoleń na przeszkolonego pracownika
x
|
||||||||||||
|
Wskaźnik wykorzystania budżetu szkoleń | 5 634,1% |
7 614,4% (n = 198) |
Wskaźnik wykorzystania budżetu szkoleń
x
|
||||||||||||
Nazwa Wskaźnika |
Twoja Firma |
Wszystkie zakłady |
Legenda
x
|
|||||||||||||
Współczynniki koniunktury gospodarczej |
||||||||||||||||
|
Przeciętne całkowite wynagrodzenia | zmniejszyły się |
wzrosły w 33,84%
pozostały na tym samym poziomie w 35,86% zmniejszyły się w 30,3% |
Przeciętne całkowite wynagrodzenia
x
|
||||||||||||
|
Obroty w badanym okresie | pozostały na tym samym poziomie |
wzrosły w 27,27%
pozostały na tym samym poziomie w 31,82% zmniejszyły się w 40,91% |
Obroty w badanym okresie
x
|
||||||||||||
|
Zyski w badanym okresie | wzrosły |
wzrosły w 39,9%
pozostały na tym samym poziomie w 33,33% zmniejszyły się w 26,77% |
Zyski w badanym okresie
x
|