Kalkulator
Wskaźniki
Wskaźniki
Raport 2023
Badanie
Badanie
Wiedza
Kontakt
Strefa klienta
×
Menu
Kalkulator
Wskaźniki
Raport 2023
Badanie
Wiedza
Strefa klienta
Kontakt
Baza wiedzy portalu wskaźnikiHR
Filtruj artykuły
podsumowania
benchmarking
fluktuacja
absencja
szkolenia
efektywność
Najnowsze
Pomiar efektywności HR
Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy?
Zastosowanie 6 kroków zarządzania opartego na faktach w analizie wskaźników HR
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR – edycja kryzysowa - kwiecień 2020
Podsumowania
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2017
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2017 dla sektora produkcyjnego
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2017 dla branży automotive
Sektor finansowy – szczególny obszar do mierzenia wskaźników HR
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2017 dla IT
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2018
Jakie zmiany w HR nastąpiły w sektorze usług? Podsumowanie raportu wskaźniki HR 2018
Jak zmienia się rynek pracy w branży IT?
WskaźnikiHR dla branży automotive w 2018 r.
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2018 dla sektora produkcyjnego
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2019 dla branży automotive
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2019 dla sektora produkcyjnego
Podsumowanie badania wskaźnikiHR 2019 w sektorze usług
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR 2019 dla branży materiałów budowlanych i wyposażenia wnętrz
Podsumowanie raportu wskaźnikiHR – edycja kryzysowa - kwiecień 2020
Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy?
Benchmarking
Pracownicy największym zasobem każdej firmy? Jak mierzyć poziom kapitału ludzkiego
Co to jest benchmarking i do czego służy, czyli jak zostać najlepszą firmą w branży
Na czym polega nowa jakość benchmarkingu?
Jak zwiększyć zyski firmy?
11 przykazań Evidence Based HR
Benchmarking wskaźników z obszaru polityki personalnej
Dlaczego firmy się porównują i jak zrobić to dobrze?
Jakie benchmarki stosują zachodnie firmy?
Wskaźniki HR – jak wybrać wskaźniki najważniejsze dla mojej firmy?
Dlaczego boimy się benchmarków?
Jak rozpocząć stosowanie benchmarków?
Jakie benchmarki stosują liderzy
Po co stosować obiektywne wskaźniki funkcjonowania firmy?
Co uprawiamy? HR oparty na faktach czy HR oparty na intuicji?
Co daje benchmarking?
Czy benchmarking w HR jest trudny?
Jak HR może osiągnąć sukces w 2018 roku?
Czy nadszedł już czas na zarządzanie ludźmi oparte na faktach?
Obiektywny test kondycji firmy – benchmarking
Wskaźniki HR, czyli fakty kontra intuicja
Benchmarking – źródło informacji i innowacji w HR
Jak kontrolować „niekontrolowane” odejścia pracowników?
Korzyści z benchmarkingu w małej firmie
Pomiar w pracy działu HR
Dlaczego warto poświęcać czas na benchmarking HR
Poznaj samego siebie – wskaźniki funkcjonowania biznesu jako źródło wiedzy o organizacji
Jak zrobić praktyczny użytek z analityki HR?
Analityka HR – wsparcie w rozwiązywaniu problemów biznesowych
Wskaźniki, które pomagają myśleć racjonalnie
Czy można obiektywne ocenić nasilenie wypalenia zawodowego?
Czy dojrzeliśmy do analityki HR?
Jak przygotować się na cyfrową transformację w HR?
Zastosowanie 6 kroków zarządzania opartego na faktach w analizie wskaźników HR
Fluktuacja
Jak mierzyć fluktuację kadr
Dlaczego pracownicy odchodzą? Przyczyny i skutki nadmiernej fluktuacji personelu
Fluktuacja wśród nowozatrudnionych - problem nie do rozwiązania
Sposoby na ruchliwego pracownika, czyli jak radzić sobie z fluktuacją
Rotacja pracowników - czym jest i jak się ją mierzy
Fluktuacja pracowników - problem czy zjawisko pozytywne
Fluktuacja kadr wśród pracowników IT
Stabilny zespół sprzedażowy - czy to możliwe
Branże narażone na wysoką fluktuację kadr
Czy warto analizować wskaźniki wieku i stażu pracowników?
Kiedy rotacja personelu zaczyna być problemem?
Wskaźniki, które zapobiegają rotacji pracowników
Jak ograniczyć rotację pracowników?
Efektywność
Satysfakcja z pracy a produktywność. Czy istnieje bezpośrednia zależność
Warunki pracy a jej wydajność
Zachowania kontrproduktywne - jak pracownicy hamują rozwój firmy
Koszty pracy w Polsce rosną coraz szybciej
Wskaźniki efektywności w pracy działów HR
Efektywny pion personalny – co to oznacza?
Jak radzić sobie z niską efektywnością pracowników?
Jak sprawdzić efektywność pionu personalnego?
Jak skutecznie wykorzystywać wskaźniki efektywności?
Jak wskaźniki pomagają podejmować decyzje?
Zarządzanie ludźmi oparte na faktach
Evidence based HR
Jak wskaźniki HR mogą pomóc w ocenie efektywności zarządzania firmą i ją usprawnić?
Przyciąganie najlepszych pracowników dzięki kluczowym wskaźnikom efektywności biznesu
Krytyczne myślenie z obiektywnymi wskaźnikami efektywności
Jak mierzyć efektywność pracowników i ją zwiększać?
Pomiar efektywności HR
Szkolenia
Badanie efektywności szkoleń
Pracownicy największym zasobem każdej firmy – jak mierzyć poziom kapitału ludzkiego?
Ile inwestować w rozwój pracowników?
Absencja
Absencja chorobowa Europejczyków
Absencja chorobowa w Polsce
Absencja chorobowa w Polsce w I półroczu 2014 roku
Jak zmniejszyć absencję?
Jak radzić sobie z absencją wśród pracowników?
Potrzebujesz więcej informacji?
Zadzwoń 12 625 59 19
lub
skontaktuj się z nami