W badaniu mierzymy 41 wskaźników HR z zakresu fluktuacji, absencji, efektywności pracy i nakładów na szkolenia.
Tak szeroki i kompleksowy pomiar wskaźników z różnych obszarów HR umożliwia diagnozowanie problemów i ich źródeł w organizacji, np. wysokiej rotacji wynikającej z niekonkurencyjnych płac.