wskaźnikiHR

Dołącz do badania, zmierz 43 wskaźniki dotyczące rotacji, absencji, efektywności pracy i nakładów na szkolenia.
Porównaj wskaźnik rezygnacji (staż od 2 do 5 lat) na tle rynku!

raport badanie
Wskaźnik rezygnacji (staż od 2 do 5 lat)

Stosunek liczby pracowników zatrudnionych od 2 do 5 lat, którzy zrezygnowali z zatrudnienia, do liczby pracowników, którzy zrezygnowali z zatrudnienia ogółem. Wskaźnik wyrażony jest procentowo.

Jak obliczyć wskaźnik?
Aby zobaczyć wzór na Wskaźnik rezygnacji (staż od 2 do 5 lat) musisz być zalogowany.
Zaloguj się Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się >
Jakie są Korzyści z liczenia wskaźników fluktuacji kadr:
  • pozwalają na ocenę atrakcyjności i konkurencyjności oferowanych warunków zatrudnienia na tle rynku,
  • dają podstawę do oszacowania kosztów rotacji,
  • umożliwiają ocenę efektywności narzędzi retencyjnych stosowanych przez firmę,
  • pozwalają na ocenę stopnia trudności w rekrutacji pracowników i jej skuteczności,
  • alarmują o niskiej satysfakcji z pracy/zaangażowaniu pracowników.
Jeżeli chcesz porównać Wskaźnik rezygnacji (staż od 2 do 5 lat) z innymi firmami:

Weź udział w badaniu 2025

Dzięki uczestnictwu w badaniu otrzymują Państwo:

  • porównanie wyników firmy z rynkiem,
  • niższą cenę,
  • wsparcie konsultantów,
  • możliwość oceny skali problemów Państwa firmy.

Kup raport 2024

Kupując gotowy raport, otrzymają Państwo:

  • wskaźniki obliczone na podstawie danych od 268 firm,
  • dostęp do metodyki badania,
  • wsparcie konsultantów przy samodzielnym liczeniu wskaźników i interpretacji wyników.
Badanie wskaźnikiHR rozpoczęte!
Potrzebujesz więcej informacji?
Zadzwoń 12 625 59 21
lub
skontaktuj się z nami