Fluktuacja kadr
Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika
Średnia liczba dni potrzebnych działowi HR na rekrutację kierownika, od zgłoszenia zapotrzebowania na pracownika do dnia rozpoczęcia pracy.
Jak obliczyć wskaźnik?
Aby zobaczyć wzór na Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika musisz być zalogowany.
Jakie są Korzyści z liczenia wskaźników fluktuacji kadr:
- pozwalają na ocenę atrakcyjności i konkurencyjności oferowanych warunków zatrudnienia na tle rynku,
- dają podstawę do oszacowania kosztów rotacji,
- umożliwiają ocenę efektywności narzędzi retencyjnych stosowanych przez firmę,
- pozwalają na ocenę stopnia trudności w rekrutacji pracowników i jej skuteczności,
- alarmują o niskiej satysfakcji z pracy/zaangażowaniu pracowników.
